Feriedager og virkedager – hva skal du legge inn?

Ferieplanen teller dager du ellers ville jobbet. Det er viktig å skille dette fra ferielovens begrep «virkedager».

Finn budsjettet som passer arbeidsuken din

Ifølge Arbeidstilsynet er lovens minimum 25 virkedager ferie. Lørdager regnes som virkedager, slik at dette normalt tilsvarer fire uker og én dag. Avtalen din kan gi mer ferie. Les Arbeidstilsynets forklaring.

For en vanlig arbeidsuke mandag–fredag vil fire uker og én dag normalt gi 21 arbeidsdager å markere i denne planleggeren. Har du fem uker ferie etter avtale, tilsvarer det vanligvis 25 slike arbeidsdager. Kontroller hva som gjelder for deg.

Tallet 25 er en innstilling

Startverdien i Ferieplanen er 25 arbeidsdager. Den er ikke en påstand om hva du har krav på. Endre tallet til budsjettet du faktisk vil planlegge med. Det kan være et helt års ferie eller dagene du har igjen.

Velger du bare gjenværende feriedager som budsjett, bør du heller ikke legge inn allerede avviklet ferie. Ellers trekkes de samme dagene fra to ganger i din egen plan.

Deltid og turnus

Du kan tilpasse hvilke ukedager du vanligvis jobber, men beregningen gjelder bare et fast ukemønster med hele dager. Den fastsetter ikke juridisk ferieuttak, lønnstrekk eller arbeidsgiverens opptelling. Ved deltid, turnus og skift må du avklare riktig føring med arbeidsgiver.

Et regneeksempel for en vanlig femdagersuke

Tenk at du etter avtale planlegger med fem uker ferie, jobber mandag–fredag og har fri på helligdager. I dette verktøyet kan et arbeidsdagsbudsjett på 25 passe som utgangspunkt. Velger du tre hele uker om sommeren uten helligdager, markeres 15 arbeidsdager. Da står ti igjen i planleggeren.

De tre ukene kan samtidig gi 23 sammenhengende kalenderdager fri når helgen før og helgen etter er med. Tallet 23 beskriver lengden på friperioden. Tallet 15 beskriver arbeidsdagene som er markert. Ingen av tallene betyr at arbeidsgiver har gitt deg flere ferieuker.

Hvorfor en fast fridag kan gi et annet tall

Jobber du for eksempel fast mandag–torsdag, markerer verktøyet fire arbeidsdager for en vanlig uke. Det er en telling av dager du ellers skulle jobbet. Du kan ikke bruke tallet alene til å regne ut hvor mange ferieuker du har rett til. Arbeidstilsynet forklarer at ferieuttak også omfatter fridager som faller innenfor ferieperioden; deltidsarbeid gir ikke automatisk flere ferieuker. Se forklaringen hos Arbeidstilsynet.

Be derfor arbeidsgiver forklare både hvordan ferieperioden føres, og hvilket arbeidsdagsbudsjett som er nyttig for din personlige plan. Det er særlig viktig hvis du veksler mellom korte og lange arbeidsuker. Et fast mønster i Ferieplanen kan ikke representere en slik turnus presist.

Velg én måte å føre årets budsjett på

Du kan enten føre hele året eller bare planlegge resten av det. Med et fiktivt årsbudsjett på 25 og ti allerede brukte arbeidsdager finnes to oversiktlige alternativer: Behold 25 og marker også de ti avviklede dagene, eller sett budsjettet til 15 og marker bare kommende ferie. Begge gir samme antall dager tilgjengelig hvis de brukes konsekvent.

Unngå å sette budsjettet til 15 og samtidig markere de ti avviklede dagene. Da vil verktøyet vise bare fem igjen. Dette er en vanlig dobbeltføring i en personlig oversikt, ikke en endring av ferieretten din.

Julaften og nyttårsaften

Disse datoene er ikke automatisk satt som hele fridager i verktøyet. Dersom du faktisk har fri hele dagen uten å bruke ferie, kan du krysse av for det under «Ekstra fri fra jobben». Halve dager støttes ikke.

Kilder

• Arbeidstilsynet: ferie

Ansvarlig redaktør: Terje Moy · Redaksjon og bruk av KI · Meld en feil
Oppdatert 23. september 2026 · Kilder og beregningsmåte